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人才测评工具—如何让你的招聘更高效

来源:首页 | 时间:2018-12-03

  越来越多的公司正在将人才技术测评纳入其常规面试流程中,以便更直观地了解候选人的真实水平,从而招聘到更优秀的人才,节省面试邀约成本。

  曾有一位HR给一个数据库管理员发出了重磅offer,据说这位管理员聪明、机灵、而且技术知识丰富,所有人都期待这位新上任的管理员能大放异彩,甚至其他公司的人都觉得这位HR真是走运能招到这么优秀的人才。

  这个新员工上任的首要任务是协助完成新项目的工作,然而一个星期过去了, 经理看不到任何进展。渐渐地,经理发现这个新来的员工并没有像他面试时说得那么厉害,工作时间里不是看报纸杂志,就是在发呆。

  当询问这位员工时,他表示自己面对新环境,有些不太适应....面对这样的回答,经理表示很无奈。其实这样的事情并不常见,千挑万选的员工最后发现只是“面霸”,其中浪费的时间和成本简直不可预估…

  通常来说面试技术型人才的时候,HR从专业知识的层面上来说的确有些欠缺...

  这似乎已经成了一个难题,作为HR应该如何解决呢?学习一些专业技术知识?或每次面试都叫上技术经理一起来呢?

  其实这些做法都比较难以实现...这里便有一些方法可以帮助你避免这样的问题发生~

  一些公司已经开始使用人才技术测评。面试前,程序员候选人需要先参加一个在线编程测试,根据测试成绩来决定是否有资格继续参加公司的面试。

  “了解一个人的核心行为方式,将更好地帮助你预测他在一对一的情况下,以及在一个团队里的表现如何”Michael Spremulli,专业行为分析师,蛹公司( The Chrysalis Corporation)总裁兼首席执行官。

  结合专业技术测试、面试以及HR的职业嗅觉,人才测评会成为一个优秀的助手,帮助你找到最适合你团队的技术型人才。

  失败的招聘不仅仅让HR个人头疼,更会直接影响整个公司。员工绩效会影响公司盈利,表现不佳导致工作流程中断,士气低落,智力资本流失。

  当把花在招聘和培训上所有的费用加起来时,你会发现人员变动的成本何其之高。人才技术测评为你的技术性人才招聘保驾护航,节约各种不必要的成本。

  市面上已经出现了大量的测评产品,让我们眼花缭乱…所以,学会选择一款好的测评产品是非常有必要的,那么我们应该如何选择靠谱的测评产品?

  著名人力资源公司Workforce Metrics董事长史蒂夫·伍兹表示,在选择和使用测评产品时,应该确保满足以下条件:

  猿圈是专注于程序员能力测评与笔试系统,企业可以通过猿圈向程序员候选人发送一套编程测试题,通过测试结果查看候选人自身的真实技术水平和素养,挑选优质的人才前来面试,从而提高企业的招聘效率,降低人才招聘成本。

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