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招聘方式转变 京城人事局启用人才测评系统

来源:首页 | 时间:2018-11-28

  你对自己了解多少?你习惯锐意创新还是务实有序?处理问题是情感占先还是理智第一?在性格这只无形之手的背后,什么样的工作最适合你?最近,市人事局人才测评中心启用了一套新的人才素质测评系统,于是记者亲身体验,看看步入新闻这行是否“误入歧途”。

  人才素质测评题一共有104道,答起来并不难,比如:“做一件事前,你是准备一下还是边干边想?”“这次测试分低了会影响你的情绪吗?”“你是否偶尔会想到一些坏得说不出口的事?”“见一个生人,你会觉得有些不自在吗?”在非A即B的选择中,记者答起来一路顺手,有时故意不答真正所想,想看看机器是否能判断出记者耍的小花招。

  不到半小时,记者交卷了。10分钟后,一张盖着北京市人才素质测评中心大印的“个人素质测评报告”出来了。

  机器对记者撒谎多少最先评判。“测谎得分是7分,测试结果有效。”第二项是一张图片,柱形表从灵活性、领导力、自信心、细致性、社群性、合作性等10个方面对记者一一打分。结果记者各项数值基本都在均值上浮动,惟有自信心一项稍微领先。

  对记者的性格综述最为有趣。报告说,记者“有自信心,有自强、自立的愿望。喜欢独处和静思,工作中计划性强,外向、好交友,看问题细致尖锐”。缺点是:“不很讲究人际交往技巧,有焦虑倾向。”最适合的工作是“资料收集和整理、人力资源管理、编辑、统计等”,看来记者步入新闻这行还算入了正道。

  市人才素质测评考试中心测量评价室主任朱冽烈说,从数学模型和心理学角度来说,即使再做几次,结果也基本相同。有的人故意想掩饰自己,最后很可能过不了测谎关。比如“你是否偶尔会想到一些坏得说不出口的事”就是一道测谎题,这样的题一共“埋”了10道。

  测评考试中心自1997年6月开始正式向社会提供服务以来,已有4000人来做过个人测评。此外,本市200家企业的两万名员工也步入了测评行列。朱冽烈说,企业招聘新员工、挑选高层管理者最看重测评,这个“冷面”裁判让他们最放心。(王建兵)

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